Soziale Verantwortung

• Gesundheit
Über die Einhaltung der einfachen Hygiene- und Sicherheitsstandards und -vorschriften hinaus, achtet Schneider Electric besonders auf die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter. Schneider Electric hat 2005 betriebliche Gesundheitsrichtlinien festgelegt. Diese Richtlinien stimmen mit der Gesundheitsdefinition der Weltgesundheitsorganisation überein: „Die Gesundheit ist ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens und nicht nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen“.

• Vielfältigkeit
Vielfältigkeit untermauert unsere Geschichte, Kultur und Identität. Daher’besagt die erste Verpflichtung unserer Verantwortungsgrundsätze, dass: « alle Mitarbeiter von Schneider Electric ihre kulturelle Vielfalt leben können und ohne Benachteiligung behandelt werden ».

- Reduzierung der Anzahl der Arbeitsausfälle, bedingt durch Arbeitsunfälle, um 20 % pro Mitarbeiter und Jahr.
- Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über eine Basis-Krankenversicherung verfügen.
- Sicherstellen, dass 20 % der Mitarbeiter gemäß des „International Mobility Program“ Frauen sind.